En vue d'optimiser votre assertivité pour des relations interpersonnelles efficaces et positives, entre générations XYZ, management Top-down et Bottom-up dans des environnements complexes, multiculturels et compétitifs à l'international.
Exemples :
Pour Dirigeant et manager aspirant à augmenter leurs ressources pour gérer tout projet de transformation à fort impact dans leur structure, telle que le socio-organisationnel, les contraintes d'un environnement multiculturel, une nouvelle technologie à implémenter, etc.
Exemples :
En perspective d'une évolution professionnelle, intégré dans un nouvel environnement, structure réoragnisée, nouvelle, en sous-effectif, pays différent, en fin de carrière, changement de service et de métier,
Exemples :
En vue d'améliorer le dialogue, le feedback, la prise en connaissance des aspirations des collaborateurs atypiques, développer la motivation comme levier de performance collective
Ecoute, humanité, empathie sont les qualités managériales les plus attendues par les salariés.
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Pour un coaching de vos équipes atypiques créatifs issus :
Collaboration avec des partenaires spécialisés dans le coaching, développement personnel, la formation, des entrepreneurs, des pairs
Contributions pour des structures dans le coaching de carrière, le coaching scolaire, des applications, un annuaire pour cadres sportifs en entreprise, des plateformes en bien-être.
Rôle transversal avec une vision 360 entre business et méthodologie
Domaines d'interventions