Atelier manager par l’intelligence émotionnelle
A l’issu de cet atelier, vous saurez bien manager votre intelligence émotionnelle tout en canalisant vos émotions, affronter vos peurs dans le but de susciter l’adhésion de vos collaborateurs par leurs émotions et de gagner en persuasion pour développer la confiance et la motivation de vos équipes. Selon le Forum économique mondial (World Economic Forum) de Davos de 2017, l’intelligence émotionnelle (IE) sera l’une des dix compétences les plus recherchées en 2020.
Durée : 2 jours
Prérequis : Expériences significatives en changement organisationnel, projets, recrutement, nouveau site, conflits hiérarchiques
Cible : Tous
Objectifs : Développer une compétence pour le quotidien.
Renforcer son assertivité.
Etre autonome en terme de prises de décisions.
Utiliser des outils efficaces.
Motiver vos équipes.
Moyens pédagogiques (supports de cours, présentation Powerpoint, vidéos, objets, outils e-learning, jeux …) : Présentation Powerpoint, jeux de rôles
Programme
➤ En amont (questionnaire / auto-diagnostic / entretien téléphonique / vidéo à regarder …) : SCORE de votre poste de manager, collaborateur pour en faire une rétrospective émotionnelle sur les axes d’améliorations (management des équipes, réussites, difficultés, contraintes, points de blocages), formulation de sa demande individuelle
- Module 1 : Prise de conscience des émotions de ses collaborateurs - Partie 1
Chapitre 1 : Différencer l’intelligence émotionnelle et ses 7 composants VS le quotient intellectuel
Chapitre 2 : Reconnaître et identifier ses émotions.
Chapitre 3 : Exprimer ses émotions.
Chapitre 4 : Jeux de rôles et observation
Exercice / Mise en pratique / Jeu de rôle … :
- Module 2 : Prise de conscience des émotions de ses collaborateurs - Partie 2
Chapitre 1 : Gérer la jalousie.
Chapitre 2 : Gérer l’angoisse.
Chapitre 3 : Gérer la paranoia.
Chapitre 4 : Jeux de rôles et observation
Exercice / Mise en pratique / Jeu de rôle … : exercices de management, optimisme
- Module 3 : S’exprimer, maîtrise de soi - Partie 1
Chapitre 1 : Exprimer ses besoins par rapport à un objectif, un environnement complexe.
Chapitre 2 : Associer votre leadership et votre intelligence émotionnelle.
Chapitre 3 : Développer votre intuition.
Chapitre 4 : Jeux de rôles et observation
Exercice / Mise en pratique / Jeu de rôle … : pyramide de Maslow. Jeux de rôles.
- Module 4 : S’exprimer, maîtrise de soi - Partie 2
Chapitre 1 : Développer l’écoute empathique.
Chapitre 2 : Vous accorder de l’empathie.
Chapitre 3 : Développer la reformulation non violente.
Chapitre 4 : Jeux de rôles et observation
Exercice / Mise en pratique / Jeu de rôle … : Jeux de rôles, exercices de développement personnel
- Evaluation finale (QCM, exercice, pratique …) : Cotation, auto-évaluation
➤ Suivi possible complémentaire (ateliers, coaching, formation autre niveau, suivi téléphonique …) : Suivi individuel sur demande avec un coaching prédéfini
par All Along Life - Sio E. LIN - Coach professionnelle certifiée - www.allalonglife.com
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